L'apprentissage

Un accompagnement vers la vie active !

 

Définition

L’apprentissage est une formation professionnelle généraliste, théorique et pratique qui se fait en alternance chez un employeur et au Centre de Formation d’Apprenti(e)s (CFA).

Il permet à l’apprenti(e) d’acquérir les savoirs faire, savoirs être et savoirs devenir nécessaires à une insertion professionnelle rapide et réussie au sein de l’entreprise ou du secteur d’activité du BTP. En effet, grâce à cette formation, l’apprenti(e) aura un diplôme ou un titre certifié et une première expérience professionnelle.

Contrat

L’apprentissage fait l’objet d’un contrat de travail à durée déterminée de 2 à 3 ans selon le diplôme ou le niveau de qualification préparé. Il est conclu entre l’employeur et l’apprenti(e) ou ses parents si ce dernier est mineur.

Acteurs

L’engagement est tri parties : apprenti(e), entreprise et CFA. Chacune a des droits et obligations spécifiques.

L’apprenti(e)

L’apprenti(e) doit avoir entre 16 et 30 ans (dérogation du 01/01/2017 au 31/12/2019) et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.

L’apprenti(e) s’engage :

  • Suivre la formation pratique dispensée en entreprise,
  • Exécuter le travail confié par l’employeur, dans la limite des dispositions applicables à l’ensemble des salariés,
  • Suivre la formation dispensée en CFA. À noter que le temps de formation en CFA est considéré comme du temps de travail (35 heures hebdomadaires),
  • Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du CFA,
  • Tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit rempli et visé régulièrement par les formateurs du CFA, le maître d’apprentissage en entreprise et les parents,
  • Participer et s’investir dans la vie socio-éducative en suggérant des projets et en prenant par aux activités proposées.

L’entreprise

Tout employeur du secteur privé peut embaucher un jeune en contrat d’apprentissage à condition de s’engager à :

  • Respecter l’ensemble de la réglementation du travail afférente au contrat d’apprentissage,
  • Inscrire l’apprenti(e) dans un CFA,
  • L’accueillir et l’intégrer au sein de l’entreprise,
  • Lui permettre de suivre les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA,
  • Lui assurer une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi,
  • Lui assigner un tuteur/maître d’apprentissage responsable de sa formation,
  • Lui verser un salaire progressif selon le barème en vigueur.

Le Centre de Formation d’Apprenti(e)s

Le CFA assure la formation professionnalisante qui conduit à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre certifié. Pour cela, il s’engage à :

  • Dispenser une formation générale, technique, théorique et pratique,
  • Désigner, pour chaque apprenti(e), un formateur référent chargé du suivi de formation,
  • Coordonner la formation entre l’ entreprise et l’établissement,
  • Organiser des réunions d’échanges avec les tuteurs professionnels en entreprise,
  • Diffuser aux entreprises tout document pédagogique pouvant les aider à conduire une bonne formation pratique,
  • Fournir, sur le livret d’apprentissage, tout renseignement permettant à l’entreprise et aux parents de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e).
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