Le contrat d’apprentissage ouvre droits pour l’employeur à plusieurs dispositifs d’aides tels que des exonérations de cotisations patronales, crédit d’impôts ou aides de la Région Franche-Comté
Exonération des charges sociales exception faites de la cotisation AT/MP.
Ainsi que :
Le salaire de l’apprenti(e) est calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC en fonction de la durée de la formation et donc du contrat associé, de l’âge de l’apprenti(e), et de l’année de la formation.
Pour en savoir plus :
Télécharger l’infographie sur les aides à l’embauche ou rendez-vous ici.
A consulter également « Les aides aux employeurs » décrites dans le guide de l’apprentissage 2015-2016 (Efigip) :